高卒で転職は厳しい？20代で学歴に不安がある人が見るべきポイント

「高卒だと転職は厳しいのかな」と不安になることはありませんか。

求人を見ていると、大卒以上と書かれているものもあり、学歴に自信がない人ほど「自分は選べる仕事が少ないのでは」と感じやすいです。

特に20代で転職を考えている場合、正社員経験が少ない、職歴に自信がない、面接で学歴を見られそうで怖いなど、いろいろな不安が重なることもあります。

たしかに、高卒という学歴が応募条件に影響する求人はあります。

ただし、20代の転職では、学歴だけですべてが決まるわけではありません。

これまでの経験、働く意欲、今後どう成長したいか、条件をどこまで広げられるかによって、選べる道は変わります。

この記事では、高卒で転職が厳しいと言われる理由、20代で見られやすいポイント、不安がある人が今から準備しておきたいことをわかりやすく解説します。

高卒で転職は厳しいと言われる理由

高卒で転職は厳しいと言われることがあります。

その理由は、高卒だから必ず転職できないという意味ではありません。

ただ、求人によっては応募条件に「大卒以上」と書かれていたり、同じ20代でも学歴や職歴を見られたりすることがあるため、不安を感じやすいのです。

特に、正社員経験が短い人や、アルバイト・フリーター期間が長い人は、「学歴も職歴も弱いのでは」と考えてしまうことがあります。

また、周りに大卒で就職している人が多いと、自分だけ遅れているように感じることもあります。

しかし、20代の転職では、学歴だけで判断されるわけではありません。

企業が見ているのは、学歴だけでなく、これまでどんな仕事をしてきたか、なぜ転職したいのか、入社後にどのように働けそうかという部分です。

つまり、高卒であること自体よりも、応募する求人の選び方や、自分の経験の伝え方によって結果が変わることがあります。

20代なら高卒でも転職のチャンスはある

高卒で転職に不安があっても、20代ならまだ十分にチャンスはあります。

なぜなら、20代の転職では、これまでの完成された実績だけでなく、これから成長できるか、長く働けそうか、素直に学べるかも見られるからです。

もちろん、すべての求人に応募できるわけではありません。

大卒以上が条件の求人や、専門的な資格・経験が必要な仕事では、応募の時点で難しいこともあります。

ただし、20代向けの求人の中には、学歴よりも人柄、仕事への意欲、コミュニケーション力、基本的なビジネスマナーを重視するものもあります。

特に、営業、販売、接客、製造、物流、事務サポート、ITサポートなどは、未経験から挑戦できる求人が見つかることもあります。

大切なのは、「高卒だから無理」と決めつけることではありません。

自分の経歴で応募しやすい求人を選び、これまでの経験をどう伝えるかを整理しておくことです。

20代のうちは、学歴だけでなく、これからどう働きたいかを伝えることで評価される可能性があります。

高卒の転職で不利になりやすいケース

高卒でも20代なら転職のチャンスはあります。

ただし、どんな状況でも同じように進められるわけではありません。

求人の選び方やこれまでの働き方によっては、転職活動で不利になりやすいケースもあります。

大卒以上が条件の求人ばかり見ている

まず、大卒以上が応募条件になっている求人ばかり見ていると、高卒の転職は厳しく感じやすいです。

特に、大手企業の総合職や人気職種、専門性の高い職種では、応募条件として学歴が設定されていることがあります。

この場合、自分の努力不足というより、最初から求人の条件と合っていない可能性があります。

高卒で転職を考えるなら、学歴不問、未経験歓迎、20代歓迎などの求人も含めて見ていくことが大切です。

職歴や退職理由をうまく説明できない

学歴以上に見られやすいのが、これまでの職歴や退職理由です。

たとえば、短期離職が続いている、空白期間がある、アルバイト経験しかない場合は、面接で理由を聞かれることがあります。

このときに、ただ「合わなかった」「なんとなく辞めた」と伝えてしまうと、またすぐ辞めるのではないかと思われることがあります。

大切なのは、過去を完璧に見せることではありません。

なぜその状況になったのか、そこから何を考えたのか、次はどう働きたいのかを整理して伝えることです。

希望条件を絞りすぎている

高卒で転職活動をする場合、最初から希望条件を絞りすぎると、応募できる求人がかなり少なくなることがあります。

完全未経験で、土日祝休み、高収入、残業なし、在宅勤務、勤務地限定などをすべて求めると、選択肢が狭くなりやすいです。

もちろん、条件を持つこと自体は悪くありません。

ただ、最初は「絶対に譲れない条件」と「できれば希望する条件」を分けて考えた方が、現実的に動きやすくなります。

高卒の20代が転職で見られやすいポイント

高卒で転職する場合、学歴だけを気にしすぎる必要はありません。

もちろん、応募条件として学歴を見られる求人はあります。

ただ、20代の転職では、学歴以上に「入社後にきちんと働けそうか」「長く続けられそうか」「成長する意欲があるか」を見られることが多いです。

これまでの仕事で何をしてきたか

まず見られやすいのは、これまでの仕事でどんな経験をしてきたかです。

正社員経験がある人は、仕事内容、任された役割、仕事で意識していたことを整理しておきましょう。

たとえば、接客、販売、営業、製造、物流、事務作業などの経験も、伝え方によっては強みになります。

「ただ働いていただけ」と考えるのではなく、どんな場面で工夫したのか、どんなことを任されていたのかを振り返ることが大切です。

転職理由に納得感があるか

次に見られやすいのが、転職理由です。

高卒かどうかよりも、「なぜ前の仕事を辞めたいのか」「次の仕事では何を変えたいのか」があいまいな方が、不安に見られやすいです。

不満だけを伝えるのではなく、次はどんな働き方をしたいのか、どんな環境で成長したいのかまで整理しておくと、前向きな印象になりやすいです。

基本的な受け答えや働く姿勢

20代の転職では、面接での受け答えや働く姿勢も見られます。

あいさつ、言葉遣い、質問への答え方、仕事に対する考え方などは、学歴に関係なく評価される部分です。

特別な実績がなくても、素直に学ぶ姿勢や、長く働きたい気持ちを伝えられれば、印象は変わります。

高卒だから不利と決めつけるよりも、自分が今までやってきたことを整理し、相手に伝わる形にすることが大切です。

高卒で転職を考える20代が準備しておきたいこと

高卒で転職に不安があるなら、やみくもに求人へ応募する前に、いくつか準備しておきたいことがあります。

準備ができていないまま転職活動を始めると、求人選びで迷ったり、面接でうまく話せなかったりして、自信をなくしやすいです。

逆に、自分の状況を整理しておけば、学歴に不安があっても落ち着いて動きやすくなります。

これまでの経験を整理する

まずは、これまでの仕事やアルバイトで経験してきたことを整理しましょう。

正社員経験がある人は、仕事内容、担当していた業務、任されていたこと、工夫したことを書き出してみてください。

アルバイト経験が中心の人でも、接客、販売、電話対応、在庫管理、後輩への説明、シフト調整など、仕事で身についたことはあります。

自分では当たり前だと思っている経験でも、応募先によっては評価されることがあります。

転職理由を前向きに言えるようにする

次に、転職理由を整理しておくことも大切です。

「給料が低い」「人間関係がきつい」「今の仕事が合わない」など、本音の理由がある人もいると思います。

ただし、面接では不満だけをそのまま伝えるより、次の仕事でどうなりたいのかまで話せるようにしておきましょう。

たとえば、「長く働ける環境でスキルを身につけたい」「接客経験を活かして営業に挑戦したい」「正社員として安定して働きたい」など、前向きな言葉に整理することが大切です。

譲れない条件を決めておく

求人を探す前に、譲れない条件も決めておきましょう。

勤務地、給与、休日、仕事内容、働き方など、すべてを理想通りにしようとすると、応募できる求人が少なくなることがあります。

そのため、「絶対に外せない条件」と「できれば希望したい条件」を分けて考えるのがおすすめです。

最初から条件を絞りすぎない方が、20代の転職では選択肢を広げやすくなります。

高卒の転職で一人で判断しない方がいいケース

高卒で転職を考えるとき、すべてを一人で決めようとすると迷いやすくなります。

求人を見ても、自分が応募していいのか、学歴で不利になるのか、面接でどう説明すればいいのかが分からなくなることがあります。

特に、次のような状況に当てはまる人は、一人で抱え込まない方がいいです。

応募できる求人が少ないと感じている

求人サイトを見ていて、「大卒以上ばかり」「自分に応募できる仕事がない」と感じる人もいると思います。

ただ、検索条件や職種の見方が狭くなっているだけで、実際には応募できる求人がある場合もあります。

自分だけで探していると、知っている職種や条件だけで判断してしまい、選択肢を狭めてしまうことがあります。

面接で学歴や職歴を聞かれるのが怖い

高卒であることや、正社員経験の少なさ、短期離職、空白期間などを面接で聞かれるのが怖い人もいるはずです。

ただ、面接で大切なのは、過去を完璧に見せることではありません。

なぜその状況になったのか、そこから何を考えているのか、次はどう働きたいのかを伝えられるようにすることです。

一人で考えると、どうしても言い訳っぽくなったり、逆に自信をなくして何も言えなくなったりすることがあります。

自分に合う仕事が分からない

高卒で転職したいと思っても、どんな仕事を選べばいいのか分からない人も多いです。

営業、販売、事務、製造、ITサポートなど、未経験から目指せる仕事はありますが、自分に合うかどうかは求人票だけでは分かりにくいです。

なんとなく条件だけで選ぶと、入社後に「思っていた仕事と違った」と感じることもあります。

だからこそ、学歴に不安がある人ほど、自分の経験や希望条件を整理しながら求人を見ていくことが大切です。

筆者も学歴や経歴に不安を感じたことがある

筆者自身も、これまでの働き方や経歴に自信が持てず、転職を考えるときに不安になったことがあります。

求人を見ても、自分が応募していいのか分からなかったり、面接で過去のことを聞かれたらうまく答えられないのではと考えたりしていました。

高卒だから、職歴に自信がないからといって、最初から転職をあきらめる必要はありません。

大切なのは、今の自分に合う求人を見つけることと、これまでの経験を相手に伝わる形に整えることです。

20代で学歴に不安があるなら第二新卒エージェントneoに相談してみる

高卒で転職に不安があるなら、一人で求人を探し続けるより、20代向けの就職・転職支援に相談してみるのも一つの方法です。

特に、学歴に自信がない人は、求人を見ているだけで「自分は応募していいのか」「面接で不利になるのでは」と考えすぎてしまうことがあります。

その状態で一人で転職活動を進めると、応募できそうな求人を見逃したり、自分に合わない求人を選んでしまったりすることもあります。

第二新卒エージェントneoは、第二新卒だけでなく、既卒、フリーター、高卒、中退、正社員経験が浅い20代の就職・転職支援にも対応しているサービスです。

求人紹介だけでなく、これまでの経歴の整理、面接での伝え方、応募書類の準備なども相談できます。

高卒だから相談できないというより、学歴や職歴に不安がある20代ほど、最初に自分の状況を整理しておく意味があります。

もちろん、相談したからといって必ず転職しなければいけないわけではありません。

まずは、自分の経歴でどんな求人を目指せそうか、学歴以外でどうアピールすればいいかを知るだけでも、動き方は変わります。

高卒で転職が厳しいのではと一人で悩んでいるなら、20代向けの支援を使いながら、現実的に選べる道を確認してみるのもおすすめです。

まとめ｜高卒で転職が厳しいかは、学歴だけでは決まらない

高卒で転職は厳しいのではと不安になる人は少なくありません。

求人によっては大卒以上が条件になっていたり、学歴を見られたりすることもあります。

ただし、20代の転職では、学歴だけですべてが決まるわけではありません。

これまでの仕事で何を経験してきたか、なぜ転職したいのか、次の職場でどう働きたいのかを整理できているかも大切です。

高卒だから無理と決めつけてしまうと、本来なら応募できる求人や、自分に合う働き方まで見逃してしまうことがあります。

大切なのは、自分の経歴を必要以上に低く見すぎないことです。

正社員経験が短い、アルバイト経験が中心、学歴に自信がないという場合でも、20代ならこれからの働き方を見てくれる求人はあります。

一人で求人を見ていて不安になるなら、20代向けの就職・転職支援を使いながら、自分の状況を整理してみるのも一つの方法です。

高卒で転職が厳しいかどうかは、学歴だけでは決まりません。

今の自分に合う求人を選び、これまでの経験を前向きに伝えられるように準備していきましょう。