フリーターから正社員は厳しい？20代ならまだ動ける理由

フリーターから正社員を目指したいと思っても、「今さら厳しいのでは」「職歴がないと相手にされないのでは」と不安になる人は多いです。

特に20代でフリーター期間が長くなってくると、求人に応募する前から自信をなくしてしまうこともあります。

たしかに、フリーターから正社員になる場合、正社員経験がある人と比べて不利に見られる場面はあります。

ただし、20代であれば、これまでの職歴だけで判断されるわけではありません。働く意欲や人柄、これからどう成長したいかを見てもらえる求人もあります。

この記事では、フリーターから正社員になるのが厳しいと言われる理由と、20代ならまだ動ける理由、正社員を目指すために今からできることを解説します。

フリーターから正社員は厳しいと言われる理由

フリーターから正社員になるのは、簡単とは言い切れません。

特に、フリーター期間が長い人や、正社員として働いた経験がない人は、応募するときに不安を感じやすいです。

企業によっては、これまでの職歴や働き方を見て、すぐに正社員として働けるかを慎重に判断することがあります。

ただし、「フリーターだから絶対に無理」というわけではありません。

厳しいと言われる理由を知っておけば、何を準備すればいいのかが見えてきます。

正社員経験が少ないと不安視されやすい

フリーターから正社員を目指すときに見られやすいのが、正社員経験の少なさです。

アルバイト経験があっても、企業側から見ると、正社員としての責任ある働き方や、長く働く意思があるかを確認されることがあります。

たとえば、面接では「なぜ今まで正社員にならなかったのか」「これから長く働く意思はあるのか」と聞かれることがあります。

このときに答えを用意していないと、なんとなく働いてきた印象を持たれてしまう可能性があります。

逆に、これまでの働き方を整理して、今後は正社員として働きたい理由を自分の言葉で伝えられれば、印象は変わります。

フリーター期間が長いと理由を聞かれやすい

フリーター期間が長い場合、面接でその理由を聞かれることがあります。

企業は、フリーターだったこと自体を責めたいわけではありません。

確認したいのは、これまでどのように過ごしてきたのか、これからどのように働きたいのかという点です。

たとえば、生活のためにアルバイトを続けていた人、やりたいことが決まらず迷っていた人、家庭の事情があった人など、理由は人によって違います。

大切なのは、過去を無理に良く見せることではなく、今は正社員として働く意思があると伝えることです。

何となく応募すると落ちやすい

フリーターから正社員を目指すときは、とにかく応募数を増やせばいいわけではありません。

自分に合わない求人に何となく応募してしまうと、志望動機が薄くなり、面接でもうまく話せないことがあります。

また、条件だけで選んでしまうと、入社後に仕事内容や働き方が合わず、早期退職につながる可能性もあります。

フリーターから正社員を目指すなら、まずは自分がどんな働き方をしたいのか、どんな仕事なら続けやすいのかを整理することが大切です。

20代ならフリーターから正社員を目指せる理由

フリーターから正社員を目指すのは簡単ではありませんが、20代であればまだ動きやすいです。

なぜなら、20代はこれまでの経験だけでなく、これからの成長や働く意欲も見てもらいやすい年代だからです。

もちろん、何も準備せずに応募すれば厳しくなります。

ただ、フリーター期間があるからといって、すぐに諦める必要はありません。

20代はポテンシャルを見てもらいやすい

20代の場合、企業は即戦力だけを求めているとは限りません。

未経験でも、入社後に仕事を覚えていけるか、素直に学べるか、長く働く意思があるかを見てくれることがあります。

そのため、正社員経験が少ない人でも、応募できる求人が見つかる可能性はあります。

大切なのは、「フリーターだったから無理」と決めつけることではありません。

これから正社員として働きたい理由や、どんな働き方をしたいのかを整理して伝えることです。

未経験歓迎の求人を選びやすい

20代であれば、未経験歓迎の求人も選択肢に入りやすいです。

営業、販売、接客、事務、ITサポート、製造、介護、施工管理など、職種によっては未経験から正社員を募集している求人もあります。

ただし、未経験歓迎と書かれていても、誰でも簡単に採用されるわけではありません。

企業は、仕事への姿勢や、入社後に続けられそうかどうかも見ています。

だからこそ、求人を選ぶときは「正社員になれればどこでもいい」と考えるのではなく、自分が続けやすい仕事かどうかも確認しておくことが大切です。

アルバイト経験も伝え方で強みになる

フリーター経験は、伝え方によって印象が変わります。

たとえば、接客のアルバイトをしていたなら、お客様対応やコミュニケーション力を伝えられます。

飲食や販売で働いていたなら、忙しい時間帯に動く力、チームで働く力、相手に合わせて対応する力を話せます。

倉庫や製造のアルバイトであれば、決められた作業を丁寧に続ける力や、体力面の強みを伝えられることもあります。

大事なのは、「アルバイトをしていました」で終わらせないことです。

どんな仕事をして、どんな工夫をして、正社員になったあとにどう活かしたいのかまで整理しておくと、面接でも話しやすくなります。

筆者も経歴に自信がなく、不安になったことがある

筆者自身も、これまでの働き方や経歴に自信が持てず、「このままで大丈夫なのか」と不安になったことがあります。

求人を見ても、自分が応募していいのか分からなかったり、面接で過去のことを聞かれたらうまく答えられないのではと考えたりしていました。

フリーター期間がある人も、正社員経験が少ない人も、過去を必要以上に悪く見せる必要はありません。

まずは、自分の経験を整理して、これからどう働きたいのかを考えることが第一歩です。

フリーターから正社員を目指す前に整理しておきたいこと

フリーターから正社員を目指すなら、いきなり求人に応募する前に、自分の状況を整理しておくことが大切です。

焦って応募してしまうと、面接でうまく話せなかったり、自分に合わない求人を選んでしまったりすることがあります。

正社員になることだけをゴールにすると、入社後に「思っていた働き方と違った」と感じる可能性もあります。

まずは、これまでの経験、正社員を目指す理由、希望する働き方を一つずつ整理していきましょう。

なぜ正社員になりたいのかを言葉にする

最初に考えたいのは、なぜ正社員になりたいのかです。

「そろそろ正社員にならないとまずい気がする」「周りが就職していて焦る」という理由だけだと、面接で志望動機を聞かれたときに答えにくくなります。

もちろん、焦りや不安がきっかけでも悪いわけではありません。

ただ、そのまま応募するのではなく、正社員としてどんな働き方をしたいのかまで整理しておくことが大切です。

たとえば、安定した収入を得たい、社会保険のある環境で働きたい、長く続けられる仕事を見つけたい、将来の選択肢を広げたいなど、理由は人によって違います。

自分の言葉で理由を整理できると、面接でも前向きに伝えやすくなります。

アルバイト経験で話せることを整理する

フリーター期間がある人は、アルバイト経験をどう伝えるかも大切です。

面接では、正社員経験がないことよりも、これまでの仕事にどう向き合ってきたかを見られることがあります。

接客、販売、飲食、倉庫、製造、コールセンターなど、どんなアルバイトでも、振り返れば話せる経験はあります。

たとえば、お客様対応で気をつけていたこと、忙しい時間帯に工夫していたこと、ミスを減らすために意識していたこと、周りと協力して働いた経験などです。

「特別な実績がない」と感じる人でも、日々の仕事で意識していたことを整理すれば、自己PRにつなげられます。

どんな仕事なら続けやすいかを考える

フリーターから正社員を目指すときは、採用されることだけを考えすぎない方がいいです。

正社員になれても、仕事内容や働き方が合わなければ、早く辞めたくなってしまうことがあります。

だからこそ、応募前に自分が続けやすい仕事の条件を考えておきましょう。

人と話す仕事が向いているのか、黙々と作業する方が合っているのか、体を動かす仕事がいいのか、デスクワークに挑戦したいのか。

また、休日、勤務地、勤務時間、給与、職場の雰囲気など、何を重視するかも人によって違います。

すべての希望を満たす求人を探すのは難しいですが、譲れない条件と妥協できる条件を分けておくと、求人選びで迷いにくくなります。

フリーター期間の説明を準備しておく

フリーター期間がある場合、面接でその期間について聞かれる可能性があります。

そのときに、言い訳のように話す必要はありません。

大切なのは、これまでの経緯を簡潔に伝えたうえで、これから正社員として働きたい意思を伝えることです。

たとえば、「これまではアルバイトを続けながら働き方を考えていましたが、今後は安定して長く働ける環境で成長したいと考えています」のように、過去から今後につなげて話すと伝わりやすくなります。

フリーター期間を隠そうとするよりも、今後どう働きたいのかを前向きに伝える準備をしておきましょう。

一人で正社員就職を進めるのが不安なら相談するのもあり

フリーターから正社員を目指すときに、一人で全部進めようとすると不安が大きくなりやすいです。

求人を見ても、自分が応募していいのか分からなかったり、面接でフリーター期間をどう説明すればいいのか迷ったりすることがあります。

特に20代で正社員経験が少ない人や、フリーター期間がある人は、履歴書や面接の伝え方で悩みやすいです。

そんなときは、20代向けの就職・転職支援サービスに相談して、自分の状況を整理してもらうのも一つの方法です。

第二新卒エージェントneoは20代の就職支援に対応している

フリーターから正社員を目指す人は、第二新卒エージェントneoのような20代向けの就職・転職支援サービスを見ておくのもありです。

第二新卒エージェントneoは、第二新卒だけでなく、既卒、フリーター、高卒、中退、正社員経験が浅い20代などの就職・転職支援にも対応しているサービスです。

求人を探すだけでなく、これまでの経歴をどう整理するか、アルバイト経験をどう伝えるか、面接でフリーター期間をどう説明するかなども相談できます。

一人で求人を見ているだけだと、「自分には無理かもしれない」と感じて止まってしまうことがあります。

でも、第三者と一緒に整理すると、自分では弱みだと思っていた経験も、伝え方次第でアピール材料になることがあります。

ただし、登録すれば必ず正社員になれるわけではない

注意したいのは、就職支援サービスに登録したからといって、必ず正社員になれるわけではないことです。

希望条件がかなり限られている場合や、働く意思があいまいな場合は、紹介される求人が少なくなることもあります。

また、すべての求人が自分に合うとは限りません。

だからこそ、紹介された求人をそのまま受けるのではなく、仕事内容、勤務地、休日、働き方、職場の雰囲気なども確認することが大切です。

第二新卒エージェントneoは、正社員を目指したいけれど一人では不安な20代にとって、状況を整理するきっかけとして使いやすいサービスです。

フリーターから正社員を目指すときの注意点

フリーターから正社員を目指すときは、早く内定をもらうことだけを考えすぎないようにしましょう。

正社員になりたい気持ちが強いと、「採用されるならどこでもいい」と考えてしまうことがあります。

しかし、仕事内容や働き方をよく確認しないまま入社すると、入社後にギャップを感じてしまう可能性があります。

正社員になることは大切ですが、それ以上に、自分が続けやすい環境を選ぶことも大切です。

焦って求人を選ばない

フリーター期間が長くなると、「早く正社員にならないとまずい」と焦ることがあります。

ただ、焦って求人を選ぶと、仕事内容や労働条件をよく見ないまま応募してしまうことがあります。

たとえば、給与だけで選んだ結果、休日が少なかったり、残業が多かったり、仕事内容が合わなかったりするケースもあります。

求人を見るときは、給与だけでなく、勤務時間、休日、勤務地、仕事内容、研修制度、職場の雰囲気なども確認しておきましょう。

フリーター期間を隠そうとしない

面接でフリーター期間を聞かれるのが不安だからといって、無理に隠そうとする必要はありません。

フリーターだったこと自体よりも、これまで何をしてきたのか、これからどう働きたいのかを見られることが多いです。

大切なのは、過去を必要以上に悪く言わないことです。

「なんとなく働いていただけです」と伝えるよりも、「アルバイトを通じて接客経験を積み、今後は正社員として長く働ける環境で成長したいと考えています」のように、今後の意思につなげて話す方が伝わりやすくなります。

条件を絞りすぎない

正社員を目指すときに、希望条件を持つことは大切です。

ただし、最初から条件を絞りすぎると、応募できる求人がかなり少なくなることがあります。

完全週休2日、残業なし、高収入、駅近、未経験歓迎、楽な仕事など、すべてを満たす求人だけを探すと、なかなか前に進めません。

まずは、絶対に譲れない条件と、できれば希望したい条件を分けて考えてみましょう。

たとえば、「勤務地は譲れないけれど、職種は少し広げる」「給与は最初から高くなくても、研修や成長環境を重視する」など、優先順位を決めておくと求人を選びやすくなります。

入社後に続けられるかも考える

フリーターから正社員になると、働き方が大きく変わることがあります。

アルバイトよりも責任が増えたり、勤務時間が固定されたり、覚えることが多くなったりする場合もあります。

そのため、内定をもらうことだけでなく、入社後に続けられそうかも考えておく必要があります。

自分に合わない環境に無理に入ると、早期退職につながる可能性があります。

長く働くためにも、仕事内容や働き方を確認し、自分が納得できる求人を選ぶことが大切です。

フリーターから正社員を目指す人によくある不安

フリーターから正社員を目指そうと思っても、実際に動き出す前に不安になることは多いです。

特に、年齢、職歴、面接、求人選びなどで悩む人は少なくありません。

ここでは、フリーターから正社員を目指す20代が感じやすい不安を整理します。

20代後半でも正社員を目指せる？

20代後半でも、フリーターから正社員を目指すことは可能です。

ただし、20代前半と比べると、企業から「なぜこれまで正社員にならなかったのか」「これから長く働く意思はあるのか」を見られやすくなります。

だからこそ、年齢を気にして止まるよりも、早めに動き出すことが大切です。

20代後半の場合は、なんとなく応募するのではなく、これまでのアルバイト経験をどう活かすか、これからどんな働き方をしたいかを整理しておきましょう。

職歴なしでも応募していい？

正社員経験がなくても、応募できる求人はあります。

特に20代向けの未経験歓迎求人では、職歴よりも人柄や意欲、入社後に学ぶ姿勢を見られることがあります。

ただし、「職歴がないから何も話せない」と考える必要はありません。

アルバイト経験、接客経験、継続して働いた経験、周りと協力した経験なども、伝え方によっては自己PRになります。

職歴なしで不安な人ほど、応募前に自分の経験を整理しておくことが大切です。

面接でフリーター期間をどう話せばいい？

面接でフリーター期間を聞かれたときは、無理に取り繕う必要はありません。

大切なのは、過去の説明だけで終わらせず、これから正社員としてどう働きたいのかにつなげて話すことです。

たとえば、「これまではアルバイトをしながら働き方を考えていましたが、今後は安定して長く働ける環境で成長したいと考えています」のように伝えると、前向きな印象になりやすいです。

フリーター期間を隠すよりも、今後の意思をしっかり伝える方が大切です。

どんな仕事を選べばいいかわからない場合は？

どんな仕事を選べばいいかわからない場合は、いきなり職種名だけで決めようとしない方がいいです。

まずは、自分が続けやすい働き方を考えてみましょう。

人と話す仕事が合っているのか、黙々と作業する仕事が合っているのか、体を動かす仕事がいいのか、パソコンを使う仕事に挑戦したいのか。

仕事内容だけでなく、勤務時間、休日、勤務地、職場の雰囲気なども含めて考えると、求人を選びやすくなります。

一人で整理するのが難しい場合は、就職支援サービスなどで相談しながら考えるのも一つの方法です。

まとめ｜フリーターから正社員は厳しい面もあるが、20代ならまだ動ける

フリーターから正社員を目指すのは、簡単とは言い切れません。

正社員経験が少ないことや、フリーター期間が長いことを面接で聞かれる可能性はあります。

ただし、フリーターだったからといって、正社員になれないわけではありません。

特に20代であれば、これまでの経歴だけでなく、これからの成長意欲や働く姿勢を見てもらえる可能性があります。

大切なのは、フリーター期間を隠すことではありません。

これまでのアルバイト経験を整理し、なぜ正社員を目指したいのか、これからどんな働き方をしたいのかを自分の言葉で伝えられるようにしておくことです。

焦って求人を選ぶのではなく、自分が続けやすい仕事や働き方も考えながら進めていきましょう。

一人で求人選びや面接対策を進めるのが不安な場合は、20代向けの就職・転職支援サービスに相談してみるのも一つの方法です。