既卒で空白期間があると、「もう就職できないのでは」と不安になりますよね。
新卒で就職しなかった期間がある、短期離職してから時間が空いている、フリーターやアルバイトの期間が長い。
そうした状況だと、求人に応募する前から自信をなくしてしまう人も少なくありません。
たしかに、既卒や空白期間がある場合は、企業から理由を聞かれることがあります。
ただし、20代であれば、空白期間があるだけで就職できないと決まるわけではありません。
大切なのは、空白期間をどう説明するか、これからどう働きたいかを整理しておくことです。
この記事では、既卒で就職できないと感じている20代に向けて、空白期間がある人が見直すべきポイントをわかりやすく解説します。
筆者の自己紹介
20代転職の道しるべ編集部
こんにちは。20代転職の道しるべ編集部です。
このサイトでは、20代の就職・転職で悩んでいる人に向けて、求人の選び方や転職エージェントの使い方をわかりやすくまとめています。
私自身も、職歴や経歴に自信が持てず、「このままで大丈夫なのか」と悩んだ時期がありました。だからこそ、既卒や空白期間がある人が不安になりやすいポイントを、できるだけ現実的に整理してお伝えします。
既卒で空白期間があると就職できないと感じる理由
既卒で空白期間がある人が不安になりやすいのは、就職活動で見られるポイントが分かりにくいからです。
「新卒で就職していないから不利なのでは」「空白期間を聞かれたら答えられない」「正社員経験がないと相手にされないのでは」と考えてしまうことがあります。
特に、周りの同年代が正社員として働いていると、自分だけ遅れているように感じやすいです。
ただ、企業が見ているのは、空白期間があるかどうかだけではありません。
空白期間に何をしていたのか、なぜ今就職しようと思ったのか、これからどんな姿勢で働きたいのかも見られます。
つまり、既卒で空白期間があること自体よりも、理由を説明できないまま応募してしまうことの方が不利になりやすいです。
まずは、「空白期間があるから無理」と決めつけるのではなく、自分の状況を整理するところから始めてみてください。
空白期間の理由をそのまま放置しない
既卒で空白期間がある人がまず見直したいのは、空白期間の理由を整理できているかどうかです。
就職活動では、面接で「卒業後は何をしていましたか」「なぜ就職しなかったのですか」と聞かれることがあります。
このときに、あいまいなまま答えてしまうと、企業側に不安を持たれやすくなります。
たとえば、「なんとなく就職活動をしていませんでした」「特に何もしていませんでした」とだけ伝えると、働く意欲が弱い印象になってしまうことがあります。
ただし、空白期間に特別な実績がないといけないわけではありません。
アルバイトをしていた、資格の勉強をしていた、家の事情があった、自分に合う仕事を探していた、体調を整えていたなど、理由は人によって違います。
大切なのは、その期間をどう過ごして、今はなぜ就職したいと思っているのかを説明できるようにすることです。
空白期間を完璧に見せようとする必要はありません。
無理に良く見せるよりも、事実を整理したうえで、これから働きたい気持ちを伝える方が現実的です。
正社員経験がないことを必要以上に重く考えすぎない
既卒で空白期間がある人の中には、「正社員経験がないから就職できない」と感じている人もいます。
たしかに、経験者採用の求人では、これまでの職歴やスキルを重視されることがあります。
しかし、20代向けの求人では、正社員経験だけで判断されるとは限りません。
未経験から育てる前提の求人や、第二新卒・既卒・フリーターを対象にした求人では、経験よりも人柄、意欲、基本的な受け答え、長く働く姿勢を見られることがあります。
そのため、正社員経験がないことを必要以上に責める必要はありません。
むしろ大切なのは、これまでの経験を何もなかったことにしないことです。
アルバイト、短期の仕事、接客経験、事務作業、家族の手伝い、資格の勉強なども、伝え方によっては仕事への姿勢を示す材料になります。
たとえば、アルバイトで時間を守って働いていたこと、周囲と協力して仕事を進めていたこと、お客様対応をしていたことなどは、社会人としての土台を伝えるきっかけになります。
正社員経験がないから無理と考えるのではなく、今までの経験から何を伝えられるかを整理しておきましょう。
経験者向けの求人ばかり見ない
既卒で空白期間がある20代は、応募する求人の選び方も見直しておきたいポイントです。
就職活動がうまくいかないと、「自分の経歴が悪いからだ」と考えてしまいやすいです。
しかし、実際には応募している求人が合っていないだけの場合もあります。
たとえば、社会人経験が数年以上ある人向けの求人や、即戦力を求める求人ばかりに応募していると、既卒や未経験の人は不利になりやすいです。
この場合、本人の可能性がないというより、企業が求めている条件と合っていないだけです。
既卒で空白期間がある人は、未経験歓迎、20代歓迎、第二新卒歓迎、既卒歓迎、フリーターから正社員を目指せる求人などを中心に見た方が現実的です。
もちろん、「未経験歓迎」と書いてあっても、すべての求人が自分に合うとは限りません。
仕事内容、勤務時間、休日、勤務地、研修制度、職場環境なども確認しながら、長く続けられそうかを見ておくことが大切です。
応募先を広げることは大切ですが、やみくもに応募数だけを増やすよりも、自分の状況に合う求人を選ぶことを意識してみてください。
面接で空白期間を隠そうとしない
既卒で空白期間がある人は、面接でその期間をどう話すかも大切です。
空白期間があると、「できれば聞かれたくない」「マイナスに見られそう」と感じるかもしれません。
しかし、無理に隠そうとしたり、話をぼかしすぎたりすると、かえって不信感につながることがあります。
面接では、空白期間そのものよりも、その期間をどう受け止めているか、今後どう働きたいと考えているかを見られます。
たとえば、アルバイトをしていたなら、働く中で意識していたことや身についたことを伝えられます。
就職活動がうまくいかなかった期間なら、なぜうまくいかなかったのかを振り返り、今はどのように考え方を変えているのかを話すことができます。
体調や家庭の事情があった場合も、無理に詳しく話しすぎる必要はありません。
現在は働ける状態であること、仕事に向き合う準備ができていることを落ち着いて伝えることが大切です。
空白期間を完璧な理由に変える必要はありません。
大切なのは、過去を責めることではなく、これから正社員としてどう働きたいのかを前向きに伝えることです。
一人で就職活動を進めようとしすぎない
既卒で空白期間がある人ほど、一人で就職活動を進めようとしすぎないことも大切です。
求人を見ていても、「自分は応募していいのか」「空白期間があると落とされるのではないか」と考えてしまい、なかなか動けなくなることがあります。
また、自分では普通だと思っている経験でも、第三者から見ると強みとして伝えられる場合があります。
たとえば、アルバイトで続けてきたこと、接客で工夫したこと、時間を守って働いてきたこと、苦手なことを改善しようとしたことなども、整理すれば面接で伝えられる材料になります。
反対に、一人で考え続けていると、空白期間や正社員経験のなさばかりに目が向いてしまい、自分に合う求人を見落としてしまうこともあります。
既卒や空白期間がある20代の場合は、求人探しだけでなく、応募書類の作り方や面接での伝え方も重要です。
そのため、自分の状況を整理したうえで、必要に応じて就職・転職支援サービスに相談するのも一つの方法です。
相談したからといって、すぐに就職先を決めなければいけないわけではありません。
まずは、自分の経歴でどんな求人を見られるのか、空白期間をどう伝えればいいのかを確認するだけでも、動きやすくなります。
既卒・第二新卒・フリーターの違いも整理しておく
既卒で空白期間がある人は、自分がどの立場に当てはまるのかも整理しておきましょう。
就職活動では、「既卒」「第二新卒」「フリーター」などの言葉が出てきますが、状況によって見られ方や使いやすい就職支援サービスが変わることがあります。
たとえば、学校を卒業してから正社員経験がない人は既卒として見られやすいです。
一方で、新卒で入社したあと短期間で退職した人は、第二新卒として扱われることがあります。
また、卒業後にアルバイトを続けている人は、既卒でありながらフリーターとしての状況も重なることがあります。
自分の状況があいまいなままだと、求人を選ぶときや面接で説明するときに迷いやすくなります。
まずは、自分が既卒なのか、第二新卒なのか、フリーターに近い状況なのかを整理しておくと、就職活動の進め方も考えやすくなります。
既卒や空白期間がある20代は相談先も選んだ方がいい
既卒で空白期間がある20代が就職活動を進めるなら、相談先の選び方も大切です。
転職エージェントや就職支援サービスといっても、すべてのサービスが既卒や未経験の20代に強いわけではありません。
経験者向け、ハイクラス向け、専門職向けのサービスに相談すると、紹介される求人が少なかったり、希望と合わなかったりすることがあります。
そのため、正社員経験が少ない人や空白期間がある人は、20代の既卒・第二新卒・フリーター向けの支援に対応しているサービスを選んだ方が相談しやすいです。
特に、空白期間の伝え方や、未経験から応募しやすい求人の選び方は、一人で判断しにくい部分です。
求人票だけを見ていると、「自分は応募していいのか」「この求人は本当に未経験でも大丈夫なのか」と迷うことがあります。
そうしたときに、既卒や20代の就職支援に慣れている相談先であれば、自分の状況に近い求人や、面接での伝え方を一緒に整理しやすくなります。
もちろん、相談したからといって必ずその場で応募しなければいけないわけではありません。
まずは、自分の経歴でどんな選択肢があるのかを確認するだけでも、就職活動の不安は少し軽くなります。
既卒で空白期間があるなら第二新卒エージェントneoも相談先になる
既卒で空白期間がある20代が就職活動を進めるなら、第二新卒エージェントneoのような20代向けの就職・転職支援サービスを相談先にする方法もあります。
第二新卒エージェントneoは、第二新卒だけでなく、既卒、フリーター、高卒、中退、正社員経験が少ない20代も相談しやすいサービスです。
空白期間がある人の場合、求人を探すことだけでなく、履歴書や職務経歴書の書き方、面接での伝え方に迷いやすいです。
特に、「空白期間をどう説明すればいいのか」「正社員経験が少なくても応募できる求人はあるのか」「自分の経歴で相談していいのか」と悩んでいる人は、一人で考え続けるよりも、第三者に整理してもらった方が動きやすくなることがあります。
もちろん、相談したからといって必ず応募しなければいけないわけではありません。
まずは自分の状況でどんな求人を見られるのか、空白期間をどう伝えればいいのかを確認するだけでも、就職活動の方向性が見えやすくなります。
既卒だから無理、空白期間があるから終わりと決めつける前に、自分の状況に合う相談先を使ってみるのも一つの選択肢です。
既卒・空白期間がある20代は、まず相談して整理するのもあり
既卒で空白期間があると、一人で求人を見ているだけでは「自分は応募していいのか」「面接で何を話せばいいのか」が分からなくなりやすいです。
第二新卒エージェントneoは、20代の第二新卒・既卒・フリーター・正社員経験が少ない人も相談しやすい就職・転職支援サービスです。
空白期間の伝え方や、自分の経歴で見られる求人を知りたい人は、まず相談して状況を整理してみてください。
登録・相談は無料です
まとめ｜既卒で空白期間があっても、見直し方で就職活動は変えられる
既卒で空白期間があると、「もう就職できないのでは」と不安になりやすいです。
たしかに、面接で空白期間について聞かれることはあります。
ただし、20代であれば、空白期間があるだけで就職できないと決まるわけではありません。
大切なのは、空白期間を隠すことではなく、なぜその期間ができたのか、今はなぜ就職したいのか、これからどう働きたいのかを整理しておくことです。
正社員経験がない場合でも、アルバイト経験や日々の行動、働く姿勢を伝えられることがあります。
また、経験者向けの求人ばかり見ていると、必要以上に不利に感じてしまうこともあります。
既卒・第二新卒・フリーターなど、20代の未経験層に対応している求人や相談先を選ぶことも大切です。
一人で考え続けて動けなくなっているなら、就職・転職支援サービスを使って、空白期間の伝え方や応募先の選び方を整理するのも一つの方法です。
既卒だから無理、空白期間があるから終わりと決めつけず、まずは今の状況を整理するところから始めてみてください。
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